fbpx
A-Z Centrum Rozwoju Edukacji

Pracownicze Plany Kapitałowe w placówkach oświatowych

Z dniem  1.01.2021 r. w  jednostkach sektora finansów publicznych powstaje obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie Pracowniczym Planem Kapitałowym. Podmioty sektora finansów publicznych nie są zwolnione z przewidzianej ustawą procedury wyboru instytucji finansowej. W tym przypadku niezbędne jest przeprowadzenie konsultacji wyboru instytucji finansowej, o której mowa w art. 7 ust. 3–5  ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Oznacza to, że powinna być ona przeprowadzona w pierwszej połowie 2020 r., aby prawidłowo zaplanować budżet na 2021 r.

W związku z powyższym JST i placówki oświatowe czeka szereg zadań:

  • oszacowanie liczby osób zainteresowanych przystąpieniem do PPK,
  • zaplanowanie budżetu na 2021 r. (czy będzie wpłata dodatkowa dobrowolna pracodawcy  do wysokości -2,5%),
  • ustalenie osób odpowiedzialnych za opracowanie programu wdrożenia PPK,
  • dokonanie wyboru narzędzi do obsługi PPK,
  • dokonanie analizy ofert PPK dostępnych na rynku,
  • wykonanie obowiązków informacyjnych w stosunku do pracowników,
  • przeprowadzenie konsultacji ze związkami zawodowymi lub jeśli takie nie działają – z reprezentacją pracowników wyłonioną w trybie przyjętym u pracodawcy.

Adresaci szkolenia:

Dyrektorzy szkół i przedszkoli, działy kadr, pracownicy organów prowadzących, pracownicy CUW

Uczestnicy:

Otrzymają kompleksową wiedzę w zakresie obowiązków pracodawcy, zasad rozliczania i dokumentowania Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Program szkolenia:

I. Co to jest  Pracowniczy Plan Kapitałowy
  1. Główne informacje o PPK
  2. Definicja PPK
  3. Cel PPK
  4. Schemat działania PPK
  5. Prywatna własność środków w ramach PPK
  6. Ryzyko inwestycyjne
II. Dla kogo i od kiedy należy tworzyć Pracowniczy Plan Kapitałowy.
  1. Podstawa prawnaDefinicja podmiotu zatrudniającego w świetle PPK
  2. Definicja osoby zatrudnionej w świetle PPK
  3. Uczestnictwo w PPK
  4. Trzy źródła zasileń do PPK
  5. Wpłaty pracodawcy do PPK
  6. Wpłaty pracownika do PPK
  7. Zasilenia ze środków publicznych
  8. Dziedziczenie środków w ramach PPK
III. Obowiązki zatrudniającego w zakresie wdrożenia i obsługi
  1. Dwa rodzaje umów w PPK
  2. Sankcje karne w razie uchybienia obowiązkowi zawarcia umów w PPK.
  3. Umowa o zarządzanie PPK
  4. Z kim podmiot zatrudniający zawiera umowę o zarządzanie PPK
  5. Wybór instytucji finansowej w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub reprezentacją osób zatrudnionych
  6. Umowa o prowadzenie PPK
  7. Kto zawiera umowę o prowadzenie PPK
  8. Termin zawarcia umów
IV. Koszty związane z obsługą Pracowniczych Planów Kapitałowych
  1. Wpłaty na PPK:
  • wpłata na PPK pracodawcy obowiązkowa i dobrowolna,
  • wpłata na PPK pracownika obowiązkowa i dobrowolna,
  • wpłata podstawowa w obniżonej wartości,
  • coroczne dopłaty – zasady nabywania prawa,
  • ujęcie kosztowe wpłat na PPK pracodawcy,
  • wpływ wpłat PPK pracownika na potrącenia z wynagrodzenia.
V. Pracowniczy Plan Kapitałowy od strony pracownika
  1. Przystąpienie i wystąpienie z uczestnictwa – terminy i zasady.
  2. Zmiana pracodawcy – zasady.
  3. Zasada nabywania prawa do wypłat z PPK.
  4. Dysponowanie środkami po ukończeniu 60 roku życia i przed ukończeniem 60 rokiem życia.
  5. Wyłączenie z egzekucji środków zgromadzonych na PPK.

 

Prowadzący: Iwona Obarzanek

pracownik samorządowy z ponad 10 – letnim doświadczeniem w zakresie zarządzania oświatą, od wielu lat pomaga naszym Klientom rozwiązywać trudne problemy związane z zatrudnianiem pracowników, organizacją i funkcjonowaniem szkoły. Absolwentka prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Uczelni Łazarskiego w Warszawie; kadrowiec z wieloletnim doświadczeniem w dużej firmie; wdrożeniowiec i szkoleniowiec w zakresie prawa pracy; aktualnie wdraża RODO w dużej organizacji; posiada Certyfikat Kompetencji Inspektora Ochrony Danych; prowadzi szkolenia z zakresu RODO dla dyrektorów placówek oświatowych, rad pedagogicznych oraz przeprowadza audyty w placówkach.

Zamów szkolenie

Formularz

Proszę uzupełnić to pole Proszę uzupełnić to pole
Proszę uzupełnić to pole
Proszę uzupełnić to pole Proszę uzupełnić to pole Proszę wprowadzić prawidłowy adres email
Prosimy o wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych.