O szkoleniu

Słowo konflikt zwykle nie budzi w nas przyjemnych skojarzeń. Unikanie konfliktów należy do częstych postaw nie tylko w gronie pracowników, ale niestety także w rodzinie, wśród przyjaciół. Niestety, ponieważ bez wejścia w konflikt, bez rozpoznania różnorodności potrzeb i oczekiwań, nie jesteśmy w stanie stworzyć głębszych relacji, zrealizować projektów, czy wspólnie pokonywać trudności.

Konflikt jest nieodłącznym elementem naszej codzienności. Jej pozytywnym aspektem. Szansą na rozwój. Dzięki szkoleniu uczestnicy poznają sposoby konstruktywnego podejścia do sytuacji konfliktowych i udoskonalą umiejętność rozwiązywania ich, z korzyścią dla każdej ze stron.

Proponowany program szkolenia

  1. Znaczenie konfliktu, źródła i rodzaje konfliktu
    • Konflikt jako naturalny element związany z interakcjami społecznymi
    • Przyczyny konfliktu i czemu służą konflikty
    • Pozytywna i negatywna rola konfliktu
    • Techniki kierowania konfliktem
    • Określenie celu do osiągnięcia
    • Sposoby reagowania na konflikty
    • Strategie zachowań w konflikcie
  2. Mediacje oparte na wartościach, zasady prowadzenia skutecznych mediacji
    • Wyjście z konfliktu
    • Fazy rozwiązań
    • Metoda negocjacji oparta na zasadach
    • Analiza transakcyjna
    • Zasady mediacji (dobrowolność, bezstronność, neutralność, poufność)
    • Czynniki wpływające na przebieg mediacji
    • Wsparcie dla drugiej strony w procesie rozwiązywania problemu
  3. Prowadzenie trudnych rozmów z rodzicami, włączanie rodziców do współpracy
    • Określanie celu
    • Rola kontraktu
    • Dialog
    • Unikanie pułapek słownych i blokad komunikacyjnych
    • Omówienie ról w trójkącie dramatycznym
    • Aktywne słuchanie
  4. Budowanie zespołu, współpraca nauczycieli w pokonywaniu problemów
    • Określenie zasad współpracy, wspólnych celów i norm zespołowych
    • Ustalenie kontraktu, zasad odpowiedzialności za zespół
    • Uwspólnienie wartości
    • Uzgodnienie kierunków
    • Podział zadań
    • Zapobieganie konfliktom
    • Praca nad zadaniem
    • Unikanie rywalizacji
  5. Trudna rozmowa – ćwiczenie – omówienie metodą superwizji

Dlaczego warto?

  • Posiadamy akredytację Mazowieckiego Kuratora Oświaty
  • Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe 
  • Przygotujemy imienne certyfikaty, zgodne z wytycznymi MEN 
  • Dopasujemy formę oraz program szkolenia do potrzeb grupy
  • Stworzymy przyjazną przestrzeń do wymiany doświadczeń pomiędzy uczestnikami

Zapraszamy do kontaktu

Odpowiemy na wszystkie pytania

Prosimy o uzupełnienie wszystkich pól oznaczonych *.

    Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Centrum Szkoleniowe A-Z Marzena Roth z siedzibą al. 3 Maja 26/35, 05-120 Legionowo, adres e-mail: biuro@a-z.edu.pl. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do udzielenia odpowiedzi na zadane pytanie, w tym przedstawienia oferty Centrum Szkoleniowego A-Z Marzena Roth. Informacje o zasadach przetwarzania danych i przysługujących Pani/ Panu prawach zostały opisane w Polityce prywatności.

    Najczęściej zadawane pytania

    Czy Centrum Rozwoju Edukacji A-Z posiada akredytację kuratorium oświaty?

    Tak, jesteśmy niepubliczną placówką doskonalenia nauczycieli, posiadającą akredytację Mazowieckiego Kuratora Oświaty (Decyzja z dn. 21 lipca 2020 r. do pobrania tutaj) i wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych MEiN pod numerem: 16548

    Czy Centrum Rozwoju Edukacji A-Z znajduje się na tzw. białej liście płatników VAT?

    Nie jesteśmy płatnikami VAT, zatem nie figurujemy na tej liście.

    Czy podane ceny są cenami brutto, czy netto?

    Podane ceny są cenami brutto. Ze względu na rodzaj prowadzonej działalności nie jesteśmy płatnikami VAT.

    W jaki sposób mogę zapisać się na szkolenie indywidualne?

    Zapraszamy do rejestracji przez naszą stronę internetową. Przy każdym programie szkolenia znajduje się formularz, który należy wypełnić.

    W jaki sposób dokonać zamówienia szkolenia rady pedagogicznej?

    W celu zamówienia szkolenia dla nauczycieli zapraszamy do kontaktu telefonicznego z naszym biurem. Wspólnie omówimy oczekiwania i dopasujemy szkolenie odpowiadające Państwa potrzebom i możliwościom.

    Po omówieniu szczegółów, zamawiający otrzyma wiadomość e-mailową z podsumowaniem i formularzem (do wypełnienia), który jest potwierdzeniem zamówienia szkolenia.

    Szkolenia dla rad pedagogicznych

    Kategoria szkoleń: Relacje w szkole i przedszkolu

    Konflikt początkiem drogi do celu – skuteczne prowadzenie mediacji

    O szkoleniu

    Słowo konflikt zwykle nie budzi w nas przyjemnych skojarzeń. Unikanie konfliktów należy do częstych postaw nie tylko w gronie pracowników, ale niestety także w rodzinie, wśród przyjaciół. Niestety, ponieważ bez wejścia w konflikt, bez rozpoznania różnorodności potrzeb i oczekiwań, nie jesteśmy w stanie stworzyć głębszych relacji, zrealizować projektów, czy wspólnie pokonywać trudności.

    Konflikt jest nieodłącznym elementem naszej codzienności. Jej pozytywnym aspektem. Szansą na rozwój. Dzięki szkoleniu uczestnicy poznają sposoby konstruktywnego podejścia do sytuacji konfliktowych i udoskonalą umiejętność rozwiązywania ich, z korzyścią dla każdej ze stron.

    Proponowany program szkolenia

    1. Znaczenie konfliktu, źródła i rodzaje konfliktu
      • Konflikt jako naturalny element związany z interakcjami społecznymi
      • Przyczyny konfliktu i czemu służą konflikty
      • Pozytywna i negatywna rola konfliktu
      • Techniki kierowania konfliktem
      • Określenie celu do osiągnięcia
      • Sposoby reagowania na konflikty
      • Strategie zachowań w konflikcie
    2. Mediacje oparte na wartościach, zasady prowadzenia skutecznych mediacji
      • Wyjście z konfliktu
      • Fazy rozwiązań
      • Metoda negocjacji oparta na zasadach
      • Analiza transakcyjna
      • Zasady mediacji (dobrowolność, bezstronność, neutralność, poufność)
      • Czynniki wpływające na przebieg mediacji
      • Wsparcie dla drugiej strony w procesie rozwiązywania problemu
    3. Prowadzenie trudnych rozmów z rodzicami, włączanie rodziców do współpracy
      • Określanie celu
      • Rola kontraktu
      • Dialog
      • Unikanie pułapek słownych i blokad komunikacyjnych
      • Omówienie ról w trójkącie dramatycznym
      • Aktywne słuchanie
    4. Budowanie zespołu, współpraca nauczycieli w pokonywaniu problemów
      • Określenie zasad współpracy, wspólnych celów i norm zespołowych
      • Ustalenie kontraktu, zasad odpowiedzialności za zespół
      • Uwspólnienie wartości
      • Uzgodnienie kierunków
      • Podział zadań
      • Zapobieganie konfliktom
      • Praca nad zadaniem
      • Unikanie rywalizacji
    5. Trudna rozmowa – ćwiczenie – omówienie metodą superwizji

    Dlaczego warto?

    • Posiadamy akredytację Mazowieckiego Kuratora Oświaty
    • Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe 
    • Przygotujemy imienne certyfikaty, zgodne z wytycznymi MEN 
    • Dopasujemy formę oraz program szkolenia do potrzeb grupy
    • Stworzymy przyjazną przestrzeń do wymiany doświadczeń pomiędzy uczestnikami
    Szkolenia dla rad pedagogicznych Relacje w szkole i przedszkolu Konflikt początkiem drogi do celu – skuteczne prowadzenie mediacji
    Centrum Rozwoju Edukacji A-Z