Zmiany w kodeksie pracy od 2023 r. – obowiązki pracodawcy

FORMULARZ REJESTRACYJNY ZNAJDUJE SIĘ NA DOLE STRONY

30 stycznia 2023 r. Prezydent podpisał nowe przepisy prawa pracy zmieniające i rozszerzające  zasady pracy zdalnej oraz wprowadzające kontrolę trzeźwości pracowników w miejscu pracy. Przed dyrektorami kolejne wyzwania – zmiany w Regulaminie pracy i wdrożenie ich w praktyce.

Proponujemy szkolenie, podczas którego szczegółowo omówione zostaną zasady wdrożenia nowych przepisów prawa pracy. Uczestnicy zostaną wyposażeni we wzory niezbędnych zapisów w Regulaminach pracy, wzory wniosków, oświadczeń i upoważnień pracowników oraz wzory protokołów. Program szkolenia jest skonstruowany w oparciu o najnowsze przepisy  prawa pracy – Kodeksu pracy oraz rozporządzeń wykonawczych.

Program szkolenia:

1. Przepisy prawa wprowadzające pracę zdalną i kontrolę trzeźwości pracowników w miejscu pracy

• Zapoznanie uczestników z wprowadzonymi zmianami w Kodeksie pracy i rozporządzeniach wykonawczych

2. Zasady podziału pracy zdalnej na incydentalną i stałą

• Omówienie podziału pracy zdalnej na incydentalną, której okres powierzenia nie może przekroczyć 24 dni w roku kalendarzowym oraz stałą
• Zasady i możliwości zlecania pracy zdalnej i wnioskowanie o nią przez pracownika – wzory dokumentów

3. Obowiązki pracodawcy w zakresie uwzględniania zasad wykonywania pracy zdalnej w regulaminie pracy

• Przybliżenie konieczności dokonania zmian w zakresie pracy zdalnej w Regulaminie pracy – wzór zapisów, tryb wprowadzania

4. Zasady i możliwości dokonywania kontroli pracownika wykonującego pracę zdalną

• Czy i na jakich warunkach pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika – zasady i możliwości kontroli
• Wzór protokołu kontroli

5. Obowiązki pracodawcy wynikające z konieczności wypłaty świadczeń za używanie prywatnego sprzętu pracownika i ponoszonych przez niego kosztów eksploatacyjnych

• Czy pracodawca musi wyposażyć pracownika w sprzęt, w jaki sposób ustalić wysokość świadczenia za używanie prywatnego sprzętu?
• Jak wyliczyć koszty eksploatacyjne ponoszone przez pracownika?

6. Zasady pracy zdalnej w powiązaniu z zasadami bhp, wypadkami przy pracy i oceną ryzyka zawodowego

• Czy i na jakich zasadach pracownik będzie musiał zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki w miejscu pracy?
• Procedura ustalania wypadku przy pracy oraz sporządzania protokołu powypadkowego

7. Ochrona danych osobowych w pracy zdalnej

• Bezpieczne przetwarzanie danych osobowych w czasie pracy zdalnej
• Przedstawienie proponowanych oświadczeń, wymaganych od pracowników

8. Warunki wymagane do dokonywania kontroli trzeźwości pracowników w miejscu pracy

• Warunki wymagane od pracodawcy, który będzie przeprowadzał kontrolę trzeźwości
• Czy wszyscy pracodawcy są obowiązani to robić?

9. Zasady wprowadzenia koniecznych zapisów w regulaminie pracy

• Przybliżenie konieczności dokonania zmian w zakresie pracy zdalnej w Regulaminie pracy – wzór zapisów, tryb wprowadzania

10. Zasady sporządzania i przechowywania protokołu z badania trzeźwości pracownika – gdzie i jak długo przechowujemy

• Wzór protokołu z badania trzeźwości pracownika
• Zasad sporządzania protokołu z badania trzeźwości pracownikaz
• Okresy i miejsce przechowywania protokołu z badania trzeźwości pracownika, z zachowaniem zasad RODO
• Oświadczenia/upoważnienia pracowników

11. Sankcje wobec pracownika w przypadku stwierdzenia obecności alkoholu lub innych środków odurzających w organizmie pracownika

• Kiedy pracodawca ma obowiązek odsunąć pracownika od pracy, wypowiedzieć stosunek pracy?
• Obowiązki pracodawcy po pozytywnym wyniku kontroli trzeźwości pracownika

WAŻNE INFORMACJE:

1. Prosimy o podawanie w zgłoszeniach e-maili, z których korzystacie Państwo na co dzień – na te adresy będziemy wysyłać bezpośredni link do szkolenia online. Link do webinaru przekazujemy dzień przed szkoleniem
2. Aby dołączyć do spotkania, należy przed szkoleniem kliknąć w przesłany link oraz wypełnić pola tekstowe: imię oraz adres mailowy
3. Po wypełnieniu pól nastąpi przekierowanie do okna, w którym będzie wyświetlony obraz z kamery wykładowcy, prezentacja oraz czat, za pomocą którego można się kontaktować z prowadzącym i innymi uczestnikami
4. Po szkoleniu, na adres mailowy podany w zgłoszeniu, zostanie wysłany link do materiałów, przygotowanych przez trenera, elektroniczny certyfikat oraz faktura

Prowadzący:

Dorota Pierzyńska

Była pracowniczka i dyrektorka Zespołu Ekonomiczno – Administracyjnego Szkół, wykwalifikowana wnioskodawczyni i koordynatorka projektów unijnych. Współtwórczyni i dyrektorka jednego z pierwszych w Polsce Centrum Usług Wspólnych. Wykładowczyni w Wyższej Szkole Pedagogiki i Administracji w Poznaniu na kierunku Zarządzanie oświatą.

Iwona Obarzanek

Pracowniczka samorządowa z ponad 10-letnim doświadczeniem w zakresie zarządzania oświatą, od wielu lat pomaga naszym Klientom rozwiązywać problemy związane z zatrudnianiem pracowników, organizacją i funkcjonowaniem szkoły. Absolwentka prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Uczelni Łazarskiego w Warszawie; kadrowiec z wieloletnim doświadczeniem w dużej firmie; wdrożeniowiec i szkoleniowiec w zakresie prawa pracy; posiada Certyfikat Kompetencji Inspektora Ochrony Danych; prowadzi szkolenia z zakresu RODO dla dyrektorów placówek oświatowych, rad pedagogicznych oraz przeprowadza audyty w placówkach; prowadzi także szkolenia BHP.