Wynagrodzenia pracowników samorządowych od 1 marca 2023 r

FORMULARZ REJESTRACYJNY ZNAJDUJE SIĘ NA DOLE STRONY

Opublikowano projekt nowego rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (w tym pracowników administracji i obsługi szkół, przedszkoli, placówek oświatowych oraz DBFO i CUW-ów). Dlatego zapraszamy na szkolenie, które przygotuje uczestników do wprowadzenia jego zapisów. W trakcie zostaną omówione projektowane zmiany – zmiana tabeli minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego, zmiany w kategoriach zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach, zmiany w wymaganiach kwalifikacyjnych, a także obowiązki pracodawcy w zakresie konieczności wprowadzenia zmian w Regulaminie wynagradzania oraz przygotowania nowych angaży dla pracowników.

Czy nowe angaże oznaczają konieczność podwyżek? Jak opracować regulamin pracy dla swojej placówki oraz uzgodnić jego zapisy ze związkami zawodowymi? Proponowane zajęcia w praktyczny sposób odpowiedzą na te pytania. Uczestniczy otrzymają także pakiet pateriałów, zawierających między innymi przykładowy aneks do regulaminu wynagradzania.

Program szkolenia:

1. Przepisy prawa pracy wynikające z kodeksu pracy i ustawy o pracownikach samorządowych nakładające obowiązek tworzenia regulaminu wynagradzania

• Akty prawne, zawierających zapisy o Regulaminie wynagradzania

2. Przepisy Rozporządzenia Rady Ministrów zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które obowiązują od 1 marca 2023 r.

• Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego w kategoriach zaszeregowania
• Tabele dla poszczególnych jednostek organizacyjnych
• Kategorie zaszeregowania
• Wymagania kwalifikacyjne

3. Zasady ustalania nowych kategorii zaszeregowania

• Zasady ustalania nowych kategorii zaszeregowania i sytuacji pracownika, któremu tę kategorię zmieniamy
• Nowe angaże dla wszystkich pracowników – ale czy to znaczy, że podwyżka?

4. Nowe wymagania kwalifikacyjne

• Wymagania kwalifikacyjne dla poszczególnych stanowisk
• Tryb postępowania w przypadku pracownika, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych

5. Współpraca z zakładowymi organizacjami związkowymi, w zakresie terminu i trybu uzgodnienia treści Regulaminu wynagradzania

• Zasady, terminów i trybu uzgodnienia Regulaminu wynagradzania ze związkami zawodowymi
• Wzory pism

6. Termin i tryb zapoznania pracowników z nowym Regulaminem wynagradzania

• Zasady, terminy, tryb w jakim zapoznajemy pracowników z Regulaminem wynagradzania
• Zarządzenie dyrektora

WAŻNE INFORMACJE:

1. Prosimy o podawanie w zgłoszeniach e-maili, z których korzystacie Państwo na co dzień – na te adresy będziemy wysyłać bezpośredni link do szkolenia online. Link do webinaru przekazujemy dzień przed szkoleniem
2. Aby dołączyć do spotkania, należy przed szkoleniem kliknąć w przesłany link oraz wypełnić pola tekstowe: imię oraz adres mailowy
3. Po wypełnieniu pól nastąpi przekierowanie do okna, w którym będzie wyświetlony obraz z kamery wykładowcy, prezentacja oraz czat, za pomocą którego można się kontaktować z prowadzącym i innymi uczestnikami
4. Po szkoleniu, na adres mailowy podany w zgłoszeniu, zostanie wysłany link do materiałów, przygotowanych przez trenera, elektroniczny certyfikat oraz faktura

Prowadzący: Dorota Pierzyńska

Trenerka z wieloletnim doświadczeniem zawodowym – praca na szczeblu administracji oświatowej. Współtwórczyni i dyrektorka jednego z pierwszych Centrum Usług Wspólnych. Prowadziła również wykłady w Wyższej Szkole Pedagogiki i Administracji w Poznaniu na kierunku Zarządzanie oświatą. Wykwalifikowana wnioskodawczyni i koordynatorka projektów unijnych. Cały czas doskonali swój warsztat pracy. Prowadzi szkolenia, kursy i doradztwo m.in. z zakresu ruchu kadrowego, godzin ponadwymiarowych, arkuszy organizacyjnych, subwencji oświatowej oraz PPK.