Repetytorium kadrowe dla szkół i jednostek samorządowych
zkolenie online
FORMULARZ REJESTRACYJNY ZNAJDUJE SIĘ NA DOLE STRONY
→ Prosimy o podawanie w zgłoszeniach e-maili, z których korzystacie Państwo na co dzień – na te adresy będziemy wysyłać bezpośredni link do szkolenia online. Link do webinaru otrzymasz dzień przed szkoleniem.
→ Aby dołączyć do spotkania, należy przed szkoleniem kliknąć w przesłany link oraz wypełnić pola tekstowe: imię oraz adres mailowy.
→ Po wypełnieniu pól zostaniesz przekierowany do okna w którym zostanie wyświetlony obraz z kamery wykładowcy, prezentacja oraz czat za pomocą którego możesz się kontaktować z prowadzącym i innymi uczestnikami.
→ Po szkoleniu otrzymasz link do materiałów przygotowanych przez trenera, elektroniczny certyfikat oraz fakturę.
Serdecznie zapraszamy na szkolenie pt. „Repetytorium kadrowe dla szkół i placówek samorządowych”, które adresowane jest zarówno do kadry kierowniczej jak i pracowników prowadzących sprawy kadrowe, którzy pragną usystematyzować i poszerzyć wiedzę z zakresu prawa pracy. Podczas spotkania omówione zostaną aktualne przepisy prawa, orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz istotne stanowiska Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej i Państwowej Inspekcji Pracy.
Adresaci:
Szkolenie adresowane jest dla kadry zarządzającej oraz pracowników prowadzących sprawy kadrowe w szkołach i jednostkach samorządowych.
Program szkolenia:
I. Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy.
- Akta osobowe pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. prowadzone w 4 częściach (A, B, C, D).
- Prowadzenie dokumentacji w formie papierowej lub elektronicznej.
- Szczegółowe omówienie okresów przechowywania dokumentacji pracowniczej.
- Ponowne zatrudnienie pracownika a dokumentacja pracownicza.
- Obowiązki pracodawcy:
- w stosunku do pracowników i byłych pracowników w związku ze zmianą postaci przechowywania dokumentacji,
- w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy (art. 946 KP)
- związane z niszczeniem dokumentacji,
- Dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy – omówienie poszczególnych części :
- dokumentacja dotyczącą ewidencjonowania czasu pracy (część a, b, c, d),
- dokumentację związaną z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego,
- Karta (listę) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą oraz wniosek pracownika o wypłat wynagrodzenia do rąk własnych
- Karta ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego lub wypłaty ekwiwalentu
II. Nawiązanie stosunku pracy.
- Definicja stosunku pracy.
- Rodzaje umów o pracę
- pracownicy pedagogiczni,
- pracownicy niepedagogiczni.
- Procedura naboru na wolne stanowiska urzędnicze.
- Nawiązanie stosunku pracy:
- z nauczycielem o różnym tygodniowym wymiarze zajęć,
- z pracownikiem posiadającym znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności (czas pracy, dodatkowe uprawnienia, zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, powierzanie doraźnych zastępstw),
- Podstawowe miejsce pracy – orzecznictwo sądowe.
- Limity umów, umowy „nielimitowane”
- Składniki wynagrodzenia pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych (dodatek stażowy, motywacyjny, funkcyjny, specjalny, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalna, dodatek na staż i za wychowawstwo)
- Dodatek za wieloletnią pracę pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych zatrudnionych w więcej niż jednym stosunku pracy – zasady naliczania.
- Badania lekarskie – przepisy tarczy antykryzysowej.
- Praca zdalna, kwarantanna, izolacja.
III. Urlopy wypoczynkowe.
- Wymiar urlopu wypoczynkowego.
- Udzielanie „pierwszego urlopu” – zasada proporcjonalności.
- Plany urlopowe – terminy tworzenia, obowiązek informacyjny.
- Urlop dodatkowy – komu przysługuje i w jakich terminach?
- Urlop uzupełniający w placówkach feryjnych.
- Bieg przedawnienia roszczenie pracownika o urlop – Uchwała 7 Sędziów Sądu Najwyższego.
- Wyliczanie i udzielanie urlopu pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy.
- Zasada proporcjonalności urlopu w przypadku rozwiązania stosunku pracy.
- Prawo do urlopu wypoczynkowego a udzielenie urlopu wychowawczego w placówkach feryjnych.
- Urlopy okolicznościowe.
- Urlop dla poratowania zdrowia.
IV. Wybrane elementy procedury rozwiązania stosunku pracy.
- Dobór kryteriów do zwolnienia pracownika pedagogicznego (orzecznictwo sądowe)
- Konsultacje ze związkami zawodowymi.
- Wręczenie wypowiedzenia osobiście lub za pośrednictwem operatora pocztowego – zapisy 98 Ustawy z dnia 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2.
- Orzecznictwo sądowe dotyczące rozwiązania stosunku pracy.
- Świadectwo pracy – termin wydania, omówienie krok po kroku.
Prowadzący: Iwona Cwalina
Pracownik samorządowy z ponad 20-letnim doświadczeniem. Swoją przygodę z kadrami rozpoczęła w 2007 r., cały czas doskonaląc swój warsztat pracy. Absolwentka ekonomii pracy i zarządzania kapitałem ludzkim w Szkole Wyższej im. Bogdana Jańskiego w Warszawie. Prowadziła na zlecenie Urzędu m. st. Warszawy wykłady z zakresu ustawy o pracownikach samorządowych.
