Nowelizacja Kodeksu pracy od 2023 r. – obowiązki pracodawcy

FORMULARZ REJESTRACJI ZNAJDUJE SIĘ NA DOLE STRONY

4 kwietnia 2023 r. opublikowano w Dzienniku Ustaw nowelizację ustawy Kodeks pracy, której zapisy wchodzą w życie 26 kwietnia br. Zakres wprowadzonych nią zmian jest niezwykle szeroki i obejmuje m.in. urlopy rodzicielskie, opiekuńcze, organizację pracy, brzmienie umów o pracę, a także szkolenia, czy nowe uprawnienia pracowników.

Dlatego zapraszamy na szkolenie, w trakcie którego zostaną omówione wszystkie zmiany, wprowadzone zmodyfikowanymi przepisami. Uczestnicy otrzymają także niezbędne wzory druków i dokumentów.

Program szkolenia:

1. Przepisy prawa pracy wynikające z kodeksu pracy

• Nowego brzmienie Kodeksu pracy
• Zakres wprowadzonych zmian

2. Urlop rodzicielski i wysokość zasiłku za okres tego urlopu

• Zasady udzielania urlopu rodzicielskiego i jego podziału między rodziców
• Wysokość zasiłku
• Czy urlop w nowym wymiarze przysługuje wstecz?

3. Urlop ojcowski

• Zasady udzielania
• Terminy wykorzystania

4. Nowe urlopy i zasady ustalania wynagrodzenia za te dni

• Urlop opiekuńczy
• Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
• Zasady udzielania 2 dni urlopu opiekuńczego i 5 dni zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
• Zasady wynagradzania za te dni
• Wzory wniosków
• Odrębne przepisy dla nauczycieli
• Obowiązek dokonywania wpisów w świadectwie pracy

5. Przerwy w pracy

• Nowe zasady udzielania przerw w pracy w zależności od liczby godzin pracy

6. Elastyczna organizacja czasu pracy

• Zasad elastycznej organizacji czasu pracy
• Komu przysługuje, a kto jest z tego uprawnienia wyłączony
• Wzory wniosków

7. Zmiany w treści informacji warunkach zatrudnienia

• Informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach
• Wzór informacji dla pracownika samorządowego i nauczyciela
• Czy wszyscy pracownicy dostają nową informację?

8. Nowe wzory umów o pracę

• Zapoznanie uczestników z nowymi, dodatkowymi zapisami w umowach o pracę
• Wzory nowych umów

9. Zasady zawierania umowy na okres próbny

• Zasady zawierania umowy na okres próbny
• Czy ta umowa może się powtarzać?

10. Umowy na czas określony

• Nowe uprawnienia pracowników, którzy są zatrudnieni w ten sposób
• Obowiązki pracodawcy – udzielanie odpowiedzi, wyjaśnień
• Sankcje grożące pracodawcy za nieprawidłowe zawieranie umów na czas określony

11. Polityka szkoleniowa

• Zasady organizowania szkoleń i wliczanie czasu ich odbywania do czasu pracy

12. Zasady prowadzenia akt osobowych

• Przybliżenie nowych zasad prowadzenia akt osobowych
• Nowa część E akt

WAŻNE INFORMACJE:

1. Prosimy o podawanie w zgłoszeniach e-maili, z których korzystacie Państwo na co dzień – na te adresy będziemy wysyłać bezpośredni link do szkolenia online. Link do webinaru przekazujemy dzień przed szkoleniem
2. Aby dołączyć do spotkania, należy przed szkoleniem kliknąć w przesłany link oraz wypełnić pola tekstowe: imię oraz adres mailowy
3. Po wypełnieniu pól nastąpi przekierowanie do okna, w którym będzie wyświetlony obraz z kamery wykładowcy, prezentacja oraz czat, za pomocą którego można się kontaktować z prowadzącym i innymi uczestnikami
4. Po szkoleniu, na adres mailowy podany w zgłoszeniu, zostanie wysłany link do materiałów, przygotowanych przez trenera, elektroniczny certyfikat oraz faktura

Prowadzący: Dorota Pierzyńska

Była pracowniczka i dyrektorka Zespołu Ekonomiczno – Administracyjnego Szkół, wykwalifikowana wnioskodawczyni i koordynatorka projektów unijnych. Współtwórczyni i dyrektorka jednego z pierwszych w Polsce Centrum Usług Wspólnych. Wykładowczyni w Wyższej Szkole Pedagogiki i Administracji w Poznaniu na kierunku Zarządzanie oświatą.