Kadry w oświacie – 3 dniowy kurs kadrowy
Szkolenie online
FORMULARZ REJESTRACYJNY ZNAJDUJE SIĘ NA DOLE STRONY
→ Prosimy o podawanie w zgłoszeniach e-maili, z których korzystacie Państwo na co dzień – na te adresy będziemy wysyłać bezpośredni link do szkolenia online. Link do webinaru otrzymasz dzień przed szkoleniem.
→ Aby dołączyć do spotkania, należy przed szkoleniem kliknąć w przesłany link oraz wypełnić pola tekstowe: imię oraz adres mailowy.
→ Po wypełnieniu pól zostaniesz przekierowany do okna w którym zostanie wyświetlony obraz z kamery wykładowcy, prezentacja oraz czat za pomocą którego możesz się kontaktować z prowadzącym i innymi uczestnikami.
→ Po szkoleniu otrzymasz link do materiałów przygotowanych przez trenera, elektroniczny certyfikat oraz fakturę.
Zapraszamy Państwa do udziału w 3 dniowym kursie kadrowym realizowanym w formie on-line. Szkolenie w przystępny sposób pozwoli zdobyć kompleksową wiedzę i umiejętności na temat prowadzenia spraw kadrowych pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych.
Adresaci:
Kurs adresujemy zarówno do dyrektorów szkół jak i osób, które bezpośrednio zajmują się obsługą kadrową w placówce. Program szkolenia skonstruowany jest w oparciu o najnowsze przepisy prawa pracy, prawa oświatowego, karty nauczyciela, ustawy o pracownikach samorządowych, orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz aktów wykonawczych.
Dostosowane do nowego prawa pracy wzory dokumentów, które Państwo otrzymacie będą pomocne w codziennej pracy zarówno dyrektora i pracownika kadr.
Cel główny:
Przygotowanie pracowników kadr do wykonywania codziennych obowiązków i dyrektorów placówek do prawidłowego sprawowania nadzoru w zakresie spraw pracowniczych.
Cele szczegółowe:
Uczestnik szkolenia poznaje:
- przepisy prawa pracy wynikające z kodeksu pracy oraz pragmatyki zawodowej, zarówno nauczycieli jak i pracowników samorządowych,
- zasady przechowywania, przetwarzania, udostępniania i archiwizowania dokumentacji pracowniczej,
- zasady prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy,
- różne formy nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami pedagogicznymi i niepedagogicznymi,
- zasady udzielania pracownikom urlopów pracowniczych: wypoczynkowych, uzupełniających, dla poratowania zdrowia, bezpłatnych, wychowawczych, macierzyńskich, ojcowskich, rodzicielskich, okolicznościowych, dni opieki na dziecko do ukończenia 14 roku życia oraz innych dni wolnych,
- systemy i rozkłady czasu pracy,
- zasady współpracy z zakładowymi organizacjami związkowymi reprezentującymi interesy pracownika oraz nabywa umiejętność prowadzenia odpowiedniej dokumentacji,
- zasady wydawania pracownikom świadectwa pracy,
- uprawnienia nauczyciela z orzeczonym stopniem niepełnosprawności,
- zasady wynagradzania pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych oraz rodzaje i sposoby przyznawania dodatków oraz rozliczania godzin ponadwymiarowych, doraźnych zastępstw.
Uczestnik szkolenia potrafi:
- przygotować niezbędne wzory pism związanych ze sprawami kadrowymi,
- prowadzić dokumentację akt osobowych i związaną ze stosunkiem pracy,
- zastosować przepisy kodeksu pracy, ustawy karty nauczyciela oraz ustawy o pracownikach samorządowych,
- analizować i dokonać oceny sytuacji dotyczącej pracownika, związanej ze zmianą warunków pracy, płacy oraz rozwiązania stosunku pracy,
- ustalać składniki wynagrodzenia,
- wykorzystywać w praktyce aktualne przepisy prawne w oparciu o ustawy, akty wykonawcze, orzecznictwo sądów, rozstrzygnięcia nadzorcze wojewodów i wydanych interpretacji przez właściwych ministrów i Państwową Inspekcję Pracy.
Program szkolenia:
I. Podstawowe akty prawne.
- Kodeks pracy,
- Karta Nauczyciela
- Ustawa o pracownikach samorządowych
- Prawo oświatowe
- Akty wykonawcze
- Regulacje wewnętrzne w placówce
II. Nawiązywanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami pedagogicznymi oraz niepedagogicznymi
- rodzaje umów pracowników pedagogicznych,
- rodzaje umów pracowników niepedagogicznych,
- elementy umowy o pracę,
- dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia,
- przeprowadzanie konkursów na wolne stanowisko urzędnicze,
- służba przygotowawcza
- zmiany stosunku pracy (oddelegowanie do innej jednostki, uzupełnianie etatu, zmniejszenie wymiaru etatu, stan nieczynny),
- ochrona pracowników przed rozwiązaniem stosunku pracy,
- obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi zamiaru rozwiązania stosunku pracy,
- wygaśnięcie stosunku pracy,
- wydawanie świadectwa pracy,
- informacja o przechowywaniu i odbiorze dokumentacji pracowniczej dołączanej do świadectwa pracy,
III. Pojęcie normy, systemy i rozkłady czasu pracy.
- pojęcie czasu pracy pracowników pedagogicznych,
- czas pracy w ujęciu roku szkolnego,
- czas pracy nauczycieli z orzeczonym stopniem niepełnosprawności,
- czas pracy pracowników niepedagogicznych,
- systemy czasu pracy pracowników niepedagogicznych,
- ewidencja czasu pracy.
IV. Prowadzenie i archiwizowanie akt osobowych
- prowadzenie akt osobowych (część A, B, C, D – ) zgodnie z Rozporządzeniem Ministra, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej,
- prowadzenie i przechowywanie dokumentacji w formie elektronicznej,
- wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej.
V. Prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy
- prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy zgodnie z Rozporządzeniem Ministra, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej
VI. Cechy, ochrona i zasady ustalania wynagrodzenia pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych.
- regulacje prawne ustalania wynagrodzenia pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych,
- składniki wynagrodzenia,
- ochrona wynagrodzenia,
- wypłata za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw.
VII. Urlopy pracownicze oraz dni wolne przysługujące pracownikom. Uprawnienia rodzicielskie.
- urlopy pracowników pedagogiczny zatrudnionych w placówkach feryjnych i nieferyjnych,
- urlopy pracowników niepedagogicznych,
- urlopy pracowników pedagogicznych pełniących funkcje kierownicze,
- tworzenie planów urlopowych,
- urlop okolicznościowy,
- urlop uzupełniający,
- urlop macierzyński, ojcowski, rodzicielski,
- wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
- Orzecznictwo Sądu Najwyższego
- zwolnienie pracownika w czasie długotrwałej nieobecności,
- kierowanie pracowników po długotrwałej nieobecności na badania lekarskie,
- zobowiązanie nauczyciela do wykorzystania zaległego urlopu,
- zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony,
- zawarcie więcej niż jednej umowy z tym samym pracodawcą,
- dobór kryteriów do rozwiązania stosunku pracy.
Prowadzący: Iwona Cwalina
Pracownik samorządowy z ponad 20 letnim doświadczeniem. Swoją przygodę z kadrami rozpoczęła w 2007 r. cały czas doskonaląc swój warsztat pracy. Absolwentka ekonomii pracy i zarządzania kapitałem ludzkim w Szkole Wyższej im. Bogdana Jańskiego w Warszawie. Prowadziła na zlecenie Urzędu m. st. Warszawy wykłady z zakresu ustawy o pracownikach samorządowych.
Zapisz się na to szkolenie

Wybierz termin, aby przejść do formularza rejestracji
