Kadry w oświacie – 3 dniowy kurs kadrowy

Szkolenie online

FORMULARZ REJESTRACYJNY ZNAJDUJE SIĘ NA DOLE STRONY

→ Prosimy o podawanie w zgłoszeniach e-maili, z których korzystacie Państwo na co dzień – na te adresy będziemy wysyłać bezpośredni link do szkolenia online. Link do webinaru otrzymasz dzień przed szkoleniem.
→ Aby dołączyć do spotkania, należy przed szkoleniem kliknąć w przesłany link oraz wypełnić pola tekstowe: imię oraz adres mailowy.
→ Po wypełnieniu pól zostaniesz przekierowany do okna w którym zostanie wyświetlony obraz z kamery wykładowcy, prezentacja oraz czat za pomocą którego możesz się kontaktować z prowadzącym i innymi uczestnikami.
→ Po szkoleniu otrzymasz link do materiałów przygotowanych przez trenera, elektroniczny certyfikat oraz fakturę.

Zapraszamy Państwa do udziału w 3 dniowym kursie kadrowym  realizowanym w formie on-line. Szkolenie w przystępny sposób  pozwoli zdobyć kompleksową wiedzę i umiejętności na temat prowadzenia spraw kadrowych pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych.

 Adresaci:

Kurs adresujemy zarówno do dyrektorów szkół jak i osób, które bezpośrednio zajmują się obsługą kadrową w placówce. Program szkolenia skonstruowany jest w oparciu o najnowsze przepisy prawa pracy, prawa oświatowego, karty nauczyciela, ustawy o pracownikach samorządowych, orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz aktów wykonawczych.
Dostosowane do nowego prawa pracy wzory dokumentów, które Państwo otrzymacie będą pomocne w codziennej pracy zarówno dyrektora i pracownika kadr.

 Cel główny:

Przygotowanie pracowników kadr do wykonywania codziennych obowiązków i dyrektorów placówek do prawidłowego sprawowania nadzoru w zakresie spraw pracowniczych.

Cele szczegółowe:

Uczestnik szkolenia poznaje:

• przepisy prawa pracy wynikające z kodeksu pracy oraz pragmatyki zawodowej, zarówno nauczycieli jak i pracowników samorządowych,
• zasady przechowywania, przetwarzania, udostępniania i archiwizowania dokumentacji pracowniczej,
• zasady prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy,
• różne formy nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami pedagogicznymi i niepedagogicznymi,
• zasady udzielania pracownikom urlopów pracowniczych: wypoczynkowych, uzupełniających, dla poratowania zdrowia, bezpłatnych, wychowawczych, macierzyńskich, ojcowskich, rodzicielskich, okolicznościowych, dni opieki na dziecko do ukończenia 14 roku życia oraz innych dni wolnych,
• systemy i rozkłady czasu pracy,
• zasady współpracy z zakładowymi organizacjami związkowymi reprezentującymi interesy pracownika oraz nabywa umiejętność prowadzenia odpowiedniej dokumentacji,
• zasady wydawania pracownikom świadectwa pracy,
• uprawnienia nauczyciela z orzeczonym stopniem niepełnosprawności,
• zasady wynagradzania pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych oraz rodzaje i sposoby przyznawania dodatków oraz rozliczania godzin ponadwymiarowych, doraźnych zastępstw.

Uczestnik szkolenia potrafi:

• przygotować niezbędne wzory pism związanych ze sprawami kadrowymi,
• prowadzić dokumentację akt osobowych i związaną ze stosunkiem pracy,
• zastosować przepisy kodeksu pracy, ustawy karty nauczyciela oraz ustawy o pracownikach samorządowych,
• analizować i dokonać oceny sytuacji dotyczącej pracownika, związanej ze zmianą warunków pracy, płacy oraz rozwiązania stosunku pracy,
• ustalać składniki wynagrodzenia,
• wykorzystywać w praktyce aktualne przepisy prawne w oparciu o ustawy, akty wykonawcze, orzecznictwo sądów, rozstrzygnięcia nadzorcze wojewodów i wydanych interpretacji przez właściwych ministrów i Państwową Inspekcję Pracy.

 Program szkolenia:

I. Podstawowe akty prawne.

• Kodeks pracy,
• Karta Nauczyciela
• Ustawa o pracownikach samorządowych
• Prawo oświatowe
• Akty wykonawcze
• Regulacje wewnętrzne w placówce

II. Nawiązywanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami pedagogicznymi oraz niepedagogicznymi

• rodzaje umów pracowników pedagogicznych,
• rodzaje umów pracowników niepedagogicznych,
• elementy umowy o pracę,
• dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia,
• przeprowadzanie konkursów na wolne stanowisko urzędnicze,
• służba przygotowawcza
• zmiany stosunku pracy (oddelegowanie do innej jednostki, uzupełnianie etatu, zmniejszenie wymiaru etatu, stan nieczynny),
• ochrona pracowników przed rozwiązaniem stosunku pracy,
• obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi zamiaru rozwiązania stosunku pracy,
• wygaśnięcie stosunku pracy,
• wydawanie świadectwa pracy,
• informacja o przechowywaniu i odbiorze dokumentacji pracowniczej dołączanej do świadectwa pracy,

III. Pojęcie normy, systemy i rozkłady czasu pracy.

• pojęcie czasu pracy pracowników pedagogicznych,
• czas pracy w ujęciu roku szkolnego,
• czas pracy nauczycieli z orzeczonym stopniem niepełnosprawności,
• czas pracy pracowników niepedagogicznych,
• systemy czasu pracy pracowników niepedagogicznych,
• ewidencja czasu pracy.

IV. Prowadzenie i archiwizowanie akt osobowych

• prowadzenie akt osobowych (część A, B, C, D – ) zgodnie z Rozporządzeniem Ministra, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej,
• prowadzenie i przechowywanie dokumentacji w formie elektronicznej,
• wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej.

V. Prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy

• prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy zgodnie z Rozporządzeniem Ministra, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej

VI. Cechy, ochrona i zasady ustalania wynagrodzenia pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych.

• regulacje prawne ustalania wynagrodzenia pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych,
• składniki wynagrodzenia,
• ochrona wynagrodzenia,
• wypłata za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw.

VII. Urlopy pracownicze oraz dni wolne przysługujące pracownikom. Uprawnienia rodzicielskie.

• urlopy pracowników pedagogiczny zatrudnionych w placówkach feryjnych i nieferyjnych,
• urlopy pracowników niepedagogicznych,
• urlopy pracowników pedagogicznych pełniących funkcje kierownicze,
• tworzenie planów urlopowych,
• urlop okolicznościowy,
• urlop uzupełniający,
• urlop macierzyński, ojcowski, rodzicielski,
• wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

8. Orzecznictwo Sądu Najwyższego

• zwolnienie pracownika w czasie długotrwałej nieobecności,
• kierowanie pracowników po długotrwałej nieobecności na badania lekarskie,
• zobowiązanie nauczyciela do wykorzystania zaległego urlopu,
• zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony,
• zawarcie więcej niż jednej umowy z tym samym pracodawcą,
• dobór kryteriów do rozwiązania stosunku pracy.

Prowadzący: Iwona Cwalina

Pracownik samorządowy z ponad 20 letnim doświadczeniem. Swoją przygodę z kadrami rozpoczęła w 2007 r. cały czas doskonaląc swój warsztat pracy. Absolwentka ekonomii pracy i zarządzania kapitałem ludzkim w Szkole Wyższej im. Bogdana Jańskiego w Warszawie. Prowadziła na zlecenie Urzędu m. st. Warszawy wykłady z zakresu ustawy o pracownikach samorządowych.