Kadry w oświacie – 3 dniowy kurs kadrowy

Szkolenie online

FORMULARZ REJESTRACYJNY ZNAJDUJE SIĘ NA DOLE STRONY

→ Prosimy o podawanie w zgłoszeniach e-maili, z których korzystacie Państwo na co dzień – na te adresy będziemy wysyłać bezpośredni link do szkolenia online. Link do webinaru otrzymasz dzień przed szkoleniem.
→ Aby dołączyć do spotkania, należy przed szkoleniem kliknąć w przesłany link oraz wypełnić pola tekstowe: imię oraz adres mailowy.
→ Po wypełnieniu pól zostaniesz przekierowany do okna w którym zostanie wyświetlony obraz z kamery wykładowcy, prezentacja oraz czat za pomocą którego możesz się kontaktować z prowadzącym i innymi uczestnikami.
→ Po szkoleniu otrzymasz link do materiałów przygotowanych przez trenera, elektroniczny certyfikat oraz fakturę.

Zapraszamy Państwa do udziału w 3 dniowym kursie kadrowym,  realizowanym w formie online. Szkolenie w przystępny sposób  pozwoli zdobyć kompleksową wiedzę i umiejętności na temat prowadzenia spraw kadrowych pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych . W trakcie szkolenia zostanie  również omówiony wpływ  ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 na prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz najnowsze zmiany wprowadzone poprzez „Polski Ład” – oddziaływanie ulgi dla klasy średniej oraz składanej przy zatrudnieniu deklaracji PIT-2, na wysokość wynagrodzenia w podstawowym lub dodatkowym miejscu pracy, a także zagrożenia wynikające dla pracowników, którzy w trakcie roku będą przebywać na zwolnieniach lekarskich lub zasiłkach.

 Program szkolenia:

1. Podstawowe akty prawne

• Kodeks pracy
• Karta Nauczyciela
• Ustawa o pracownikach samorządowych
• Prawo oświatowe
• Akty wykonawcze
• Regulacje wewnętrzne w placówce

2. Nawiązywanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami pedagogicznymi oraz niepedagogicznymi

• Rodzaje umów pracowników pedagogicznych
• Rodzaje umów pracowników niepedagogicznych
• Elementy umowy o pracę
• Dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia
• Przeprowadzanie konkursów na wolne stanowisko urzędnicze
• Służba przygotowawcza
• Badania lekarskie, szkolenia BHP, szkolenie pierwszej pomocy
• Zmiany stosunku pracy (oddelegowanie do innej jednostki, uzupełnianie etatu, zmniejszenie wymiaru etatu, stan nieczynny)
• Ochrona pracowników przed rozwiązaniem stosunku pracy
• Obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi zamiaru rozwiązania stosunku pracy
• Wygaśnięcie stosunku pracy
• Wydawanie świadectwa pracy
• Informacja o przechowywaniu i odbiorze dokumentacji pracowniczej dołączanej do świadectwa pracy

3. Pojęcie normy, systemy i rozkłady czasu pracy

• Pojęcie czasu pracy pracowników pedagogicznych
• Czas pracy w ujęciu roku szkolnego
• Czas pracy nauczycieli z orzeczonym stopniem niepełnosprawności
• Czas pracy pracowników niepedagogicznych
• Systemy czasu pracy pracowników niepedagogicznych
• Ewidencja czasu pracy

4. Prowadzenie i archiwizowanie akt osobowych

• Prowadzenie akt osobowych (część A, B, C, D – ) zgodnie z Rozporządzeniem Ministra, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej
• Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji w formie elektronicznej
• Wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej

5. Prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy

• Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy zgodnie z Rozporządzeniem Ministra, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej

6. Cechy, ochrona i zasady ustalania wynagrodzenia pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych

• Regulacje prawne ustalania wynagrodzenia pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych
• Pojęcie minimalnego wynagrodzenia
• Ochrona wynagrodzenia
• Wypłata za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw

7. Urlopy pracownicze oraz dni wolne przysługujące pracownikom. Uprawnienia rodzicielskie

• Urlopy pracowników pedagogiczny zatrudnionych w placówkach feryjnych i nieferyjnych
• Urlopy pracowników niepedagogicznych
• Urlopy pracowników pedagogicznych pełniących funkcje kierownicze
• Tworzenie planów urlopowych
• Urlop okolicznościowy
• Urlop uzupełniający
• Urlop macierzyński, ojcowski, rodzicielski
• Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

8. Orzecznictwo Sądu Najwyższego

• Zwolnienie pracownika w czasie długotrwałej nieobecności
• Kierowanie pracowników po długotrwałej nieobecności na badania lekarskie
• Zobowiązanie nauczyciela do wykorzystania zaległego urlopu
• Zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony
• Zawarcie więcej niż jednej umowy z tym samym pracodawcą
• Dobór kryteriów do rozwiązania stosunku pracy

Prowadzący: Iwona Cwalina

Pracownik samorządowy z ponad 20-letnim doświadczeniem. Swoją przygodę z kadrami rozpoczęła w 2007 r., cały czas doskonaląc swój warsztat pracy. Absolwentka ekonomii pracy i zarządzania kapitałem ludzkim w Szkole Wyższej im. Bogdana Jańskiego w Warszawie. Prowadziła na zlecenie Urzędu m. st. Warszawy wykłady z zakresu ustawy o pracownikach samorządowych.