Kurs kadrowy – 3 dni

Zapraszamy Państwa do udziału w 3 dniowym kursie kadrowym, który w przystępny sposób pozwoli zdobyć kompleksową wiedzę i umiejętności na temat prowadzenia kadr w oświacie.

 Adresaci:

Kurs adresujemy zarówno do dyrektorów szkół jak i osób, które bezpośrednio zajmują się obsługą kadrową
w placówce. Program szkolenia skonstruowany jest w oparciu o najnowsze przepisy prawa pracy, prawa oświatowego, karty nauczyciela, ustawy o pracownikach samorządowych, orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz aktów wykonawczych. Dostosowane do nowego prawa pracy wzory dokumentów, które Państwo otrzymacie będą pomocne w codziennej pracy zarówno dyrektora i pracownika kadr.

 Cel główny:

Przygotowanie pracowników kadr do wykonywania codziennych obowiązków i dyrektorów placówek do prawidłowego sprawowania nadzoru w zakresie spraw pracowniczych

Cele szczegółowe:

1.  Uczestnik szkolenia poznaje:

• przepisy prawa pracy wynikające z kodeksu pracy oraz pragmatyki zawodowej, zarówno nauczycieli jak i pracowników samorządowych,
• zasady przechowywania, przetwarzania, udostępniania i archiwizowania dokumentacji pracowniczej,
• zasady prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy,
• różne formy nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami pedagogicznymi
  i niepedagogicznymi,
• zasady udzielania pracownikom urlopów pracowniczych: wypoczynkowych, uzupełniających,
  dla poratowania zdrowia, bezpłatnych, wychowawczych, macierzyńskich, ojcowskich, rodzicielskich, okolicznościowych, dni opieki na dziecko do ukończenia 14 roku życia oraz innych dni wolnych,
• systemy i rozkłady czasu pracy,
• zasady współpracy z zakładowymi organizacjami związkowymi reprezentującymi interesy pracownika oraz nabywa umiejętność prowadzenia odpowiedniej dokumentacji,
• zasady wydawania pracownikom świadectwa pracy,
• uprawnienia nauczyciela z orzeczonym stopniem niepełnosprawności,
• zasady wynagradzania pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych oraz rodzaje i sposoby przyznawania dodatków oraz rozliczania godzin ponadwymiarowych, doraźnych zastępstw.

 Uczestnik szkolenia potrafi:

• przygotować niezbędne wzory pism związanych ze sprawami kadrowymi,
• prowadzić dokumentację akt osobowych i związaną ze stosunkiem pracy,
• zastosować przepisy kodeksu pracy, ustawy karty nauczyciela oraz ustawy o pracownikach samorządowych,
• analizować i dokonać oceny sytuacji dotyczącej pracownika, związanej ze zmianą warunków pracy, płacy oraz rozwiązania stosunku pracy,
• ustalać i rozliczać składniki wynagrodzenia,
• wykorzystywać w praktyce aktualne przepisy prawne w oparciu o ustawy, akty wykonawcze, orzecznictwo sądów, rozstrzygnięcia nadzorcze wojewodów i wydanych interpretacji przez właściwych ministrów i Państwową Inspekcję Pracy.

 Program szkolenia:

1.  Podstawowe akty prawne.

• Kodeks pracy,
• Karta Nauczyciela
• Ustawa o pracownikach samorządowych
• Prawo oświatowe
• Akty wykonawcze
• Regulacje wewnętrzne w placówce

2. Nawiązywanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami pedagogicznymi oraz niepedagogicznymi

• rodzaje umów pracowników pedagogicznych
• rodzaje umów pracowników niepedagogicznych
• przeprowadzanie konkursów na wolne stanowisko urzędnicze
• służba przygotowawcza,
• zmiany stosunku pracy (oddelegowanie do innej jednostki, uzupełnianie etatu, zmniejszenie wymiaru etatu, stan nieczynny)
• ochrona pracowników przed rozwiązaniem stosunku pracy
• obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi zamiaru rozwiązania stosunku pracy
• wygaśnięcie stosunku pracy
• wydawanie świadectwa pracy
• roszczenia pracownicze

3. Pojęcie normy, systemy i rozkłady czasu pracy.

• pojęcie czasu pracy pracowników pedagogicznych
• czas pracy w ujęciu roku szkolnego
• czas pracy nauczycieli z orzeczonym stopniem niepełnosprawności
• czas pracy pracowników niepedagogicznych
• systemy czasu pracy pracowników niepedagogicznych
• ewidencja czasu pracy

4. Prowadzenie i archiwizowanie akt osobowych

• prowadzenie akt osobowych (część A, B, C, D – ) zgodnie z Rozporządzeniem Ministra, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej
• prowadzenie i przechowywanie dokumentacji w formie elektronicznej
• wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej

5. Prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy

• prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy zgodnie z Rozporządzeniem Ministra, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej

6. Cechy, ochrona i zasady ustalania wynagrodzenia pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych

• regulacje prawne dotyczące ustalania wynagrodzenia pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych
• składniki wynagrodzenia
• ochrona wynagrodzenia
• wypłata za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw

7. Urlopy pracownicze oraz dni wolne przysługujące pracownikom. Uprawnienia rodzicielskie.

• urlopy pracowników pedagogiczny zatrudnionych w placówkach feryjnych i nieferyjnych
• urlopy pracowników niepedagogicznych
• urlopy pracowników pedagogicznych pełniących funkcje kierownicze
• tworzenie planów urlopowych
• urlop okolicznościowy
• urlop uzupełniający
• urlop macierzyński, ojcowski, rodzicielski
• wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

8. Orzecznictwo Sądu Najwyższego

• zwolnienie pracownika w czasie długotrwałej nieobecności
• kierowanie pracowników po długotrwałej nieobecności na badania lekarskie
• zwolnienie nauczyciela mianowanego z powodu nieobecności zdrowotnej trwającej dłużej niż 182 dni, nawet w przypadku uzyskania świadczenia rehabilitacyjnego
• urlop dla poratowania zdrowia a rozwiązanie stosunku pracy
• wypowiedzenie zmieniające a wysokość wynagrodzenia oraz dodatków i innych składników płacowych

Prowadzący: Iwona Cwalina

Pracownik samorządowy z ponad 20 letnim doświadczeniem. Swoją przygodę z kadrami rozpoczęła w 2007 r. cały czas doskonaląc swój warsztat pracy. Absolwentka ekonomii pracy i zarządzania kapitałem ludzkim w Szkole Wyższej im. Bogdana Jańskiego w Warszawie. Prowadziła na zlecenie Urzędu m. st. Warszawy wykłady z zakresu ustawy o pracownikach samorządowych.