fbpx
A-Z Centrum Rozwoju Edukacji

Pracownicze plany kapitałowe w placówce oświatowej

Już  1 stycznia 2021 r. w  jednostkach sektora finansów publicznych powstaje obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie Pracowniczym Planem Kapitałowym. Podmioty sektora finansów publicznych nie są zwolnione z przewidzianej ustawą procedury wyboru instytucji finansowej. Większość pracowników stoi jeszcze przed decyzją, czy rozpocząć oszczędzanie w tym programie, czy nie. Dobrze więc, aby wiedzieli z czym wiąże się uczestnictwo w PPK. Dla pracownika zapisanie się do tego programu oznacza, że pracodawca podpisał – w imieniu i na rzecz tego zatrudnionego – umowę z instytucją finansową (umowę o prowadzenie PPK) oraz będzie dokonywał wpłat na indywidualny (prywatny) rachunek pracownika prowadzony przez tę instytucję. Podejmując decyzje o uczestnictwie w programie, należy też pamiętać, że – inaczej niż jest to przy innych formach oszczędzania długoterminowego – w PPK na prywatne oszczędności uczestników składają się aż trzy podmioty: sam uczestnik PPK ( pracownik), jego pracodawca i państwo. I dzięki temu oszczędności rosną dużo szybciej. 

Program szkolenia:

I. Co to jest Pracowniczy Plan Kapitałowy.

  • Podstawa prawna
  • Główne informacje o PPK
  • Definicja PPK
  • Cel PPK
  • Schemat działania PPK
  • Prywatna własność środków w ramach PPK
  • Ryzyko inwestycyjne

II. Dla kogo i od kiedy należy tworzyć PPK.

  • Uczestnictwo w PPK
  • Źródła zasileń do PPK
  • Dziedziczenie środków w ramach PPK

III. Obowiązki zatrudniającego w zakresie wdrożenia i obsługi

  • Dwa rodzaje umów w PPK
  • Z kim podmiot zatrudniający zawiera umowę o zarządzanie PPK
  • Wybór instytucji finansowej w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub reprezentacją osób zatrudnionych
  • Termin zawarcia umów
  • Obowiązki informacyjne w stosunku do uczestnika PPK.

IV. Koszty związane z obsługą PPK

  • Wpłata na PPK pracodawcy obowiązkowa i dobrowolna,
  • Wpłata na PPK pracownika obowiązkowa i dobrowolna,
  • Wpłata podstawowa w obniżonej wartości,
  • Coroczne dopłaty – zasady nabywania prawa,
  • Wpływ wpłat PPK pracownika na potrącenia z wynagrodzenia.

V. PPK od strony pracownika 

  • przystąpienie i wystąpienie z uczestnictwa – terminy i zasady,
  • zmiana pracodawcy – zasady,
  • zasada nabywania prawa do wypłat z PPK
  • Dysponowanie środkami po ukończeniu 60 roku życia i przed ukończeniem 60 rokiem życia
  • Wyłączenie z egzekucji środków zgromadzonych na PPK
  • Przykładowe symulacje dla pracowników uczestniczących w  PPK

 

Zamów szkolenie

Formularz

Proszę uzupełnić to pole. Proszę uzupełnić to pole.
Proszę uzupełnić to pole. Proszę uzupełnić to pole. Proszę wprowadzić prawidłowy adres email.
Proszę o wyrażenie zgody.
Proszę o wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych.