Ocena pracy nauczyciela od września 2022 r.

Od września zmiany w systemowych rozwiązaniach dotyczących oceny pracy nauczyciela. Dotychczasowy system był wielokrotnie krytykowany głównie z dwóch powodów – niedoprecyzowania wymagań  i braku wpływu na jakość pracy szkoły. Brak kryteriów oceny pracy powodował liczne pytania i wątpliwości, a także utrudniał przygotowanie do tej procedury. Czy po zmianie będzie inaczej? Czy wskazane przez ministerstwo kryteria podstawowe i dodatkowe pozwolą na osiągnięcie jasnych zasad w tym obszarze? Jak w sposób praktyczny, planowy i efektywny przygotować się do nowej oceny pracy?

Program szkolenia:

1. Ocena w prawie

• Regulacje prawne dotyczące oceny pracy nauczyciela w Karcie Nauczyciela
• Regulacje prawne wpisane do rozporządzenia w sprawie oceny pracy

2. Tryb ustalania oceny i tryb odwoławczy

• Terminy w trybie oceny
• Zadania dyrektora
• Obowiązujące dokumenty – przykładowe dokumenty, w tym: informacje o rozpoczęciu oceny, wnioski o ocenę, prośby o opinię kierowane do mentora, rady rodziców, doradcy metodycznego, informacje o przedłużeniu czasu oceny, informacje o terminie i miejscu zapoznania się z projektem oceny, krótki protokół z zapoznania się z projektem oceny w przypadku udziału przedstawiciela związków, przykładowe karty oceny

3. Kryteria podstawowe w ocenie pracy nauczyciela

• Pogłębiona analiza kryteriów oceniania
• Opis kryteriów ze wskazaniem działań nauczyciela spełniających kryteria i dokumentacji nauczyciela
• Przykładowe rozwiązania (opis kryteriów z punktacją)

4. Kryteria dodatkowe

• Pogłębiona analiza kryteriów oceniania
• Opis kryteriów ze wskazaniem działań nauczyciela spełniających kryteria i dokumentacji nauczyciela
• Przykładowe rozwiązania (opis kryteriów z punktacją)

5. Ocena a awans zawodowy nauczyciela i sposób zatrudnienia

• Ocena w czasie przygotowania do zawodu (warunek awansu na nauczyciela mianowanego)
• Ocena w czasie pracy na stanowisku nauczyciela mianowanego (warunek awansu na n-la dyplomowanego)
• Ocena nauczyciela dyplomowanego
• Ocena w przypadku wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy
• Ocena pracy a sposób zatrudniania

6. Dyrektor i jego rola w ocenie

• Zadania dyrektora
• Motywacyjna rola oceny
• Powiązanie oceny z systemami motywacyjnymi w szkole

WAŻNE INFORMACJE:

1. Prosimy o podawanie w zgłoszeniach e-maili, z których korzystacie Państwo na co dzień – na te adresy będziemy wysyłać bezpośredni link do szkolenia online. Link do webinaru przekazujemy dzień przed szkoleniem
2. Aby dołączyć do spotkania, należy przed szkoleniem kliknąć w przesłany link oraz wypełnić pola tekstowe: imię oraz adres mailowy
3. Po wypełnieniu pól nastąpi przekierowanie do okna, w którym będzie wyświetlony obraz z kamery wykładowcy, prezentacja oraz czat, za pomocą którego można się kontaktować z prowadzącym i innymi uczestnikami
4. Po szkoleniu, na adres mailowy podany w zgłoszeniu, zostanie wysłany link do materiałów, przygotowanych przez trenera, elektroniczny certyfikat oraz faktura